收到 offer 并不一定意味着一定能入职。在确定是否能入职之前，您需要了解以下几个方面：

1、条件是否符合要求：请您仔细核对公司要求的入职条件，包括学历、工作经验、技能等是否符合要求。

2、面试结果是否合格：公司在发出 offer 之前，可能会对您进行多轮面试，包括笔试、面试等，如果面试表现不佳，可能会影响最终的入职。

3、合同是否签署：签署 offer 并不代表着签署了正式的劳动合同，公司可能还需要对您进行背景调查、体检等程序。

4、公司的人力资源政策：有些公司可能会出现招聘计划变更或者员工离职等情况，导致 offer 被取消或者推迟。

因此，在收到 offer 后，建议您与 HR 或招聘负责人沟通，了解具体的入职流程和时间表，以便您能够更好地做好准备。同时，您也可以继续寻找其他的机会，以备不时之需。