猎头招聘，又称为“头猎”，是一种由专业招聘机构或个人猎头代表企业寻找和筛选高端人才的服务。猎头招聘通常针对招聘高级管理层、高技能岗位或其他关键职位的人才。

与传统招聘不同，猎头招聘主要通过主动寻找人才来满足企业的需求，而不是只发布职位信息等待求职者申请。猎头招聘的目标人才通常是那些在职场中具有较高影响力和价值的人，如行业领袖、高管和专业人才等。

猎头招聘通常包括一系列步骤，如确定职位需求、制定招聘计划、寻找潜在候选人、筛选和评估候选人、与候选人沟通和协商待遇等。这种招聘方式通常比传统的招聘方式更加高效，因为猎头招聘机构或个人通常会有更强的专业知识和人际网络。

猎头招聘是一种比较特殊的招聘方式，其主要特点包括：

1、高端人才：猎头招聘通常针对的是高端人才，例如高级管理人员、专业技术人才等。这些人才具有丰富的行业经验和人脉资源，在职场中有着很高的知名度和声誉，是企业非常需要的人才。

2、主动寻找：与传统招聘方式不同，猎头招聘是通过主动寻找人才来满足企业的需求，而不是只发布职位信息等待求职者申请。这样可以更加精准地找到符合企业要求的人才，节约招聘成本和时间。

3、保密性：由于猎头招聘的目标人才通常是在职场中的高端人才，他们不希望被人知道正在找新工作的事情。因此，猎头招聘在保密性方面非常重视，对招聘过程中的信息保密性要求非常高。

4、专业性：猎头招聘机构或个人通常具有更丰富的人力资源和行业知识，能够更好地理解企业的需求和候选人的特点，从而更好地完成招聘任务。

5、个性化服务：猎头招聘通常是一对一服务，能够更好地满足企业的个性化需求，例如帮助企业定制招聘计划，提供人才咨询等服务。