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管理员
区别在于是定义不同、行为不同和结果不同。
定义:做表率意味着当先锋或者成为标兵,侧重于称为榜样。作表率是一种先锋意识和模范行为,定义上更强调的是自己的意识和行为。
行为:做表率主要侧重于做,做事,强调于做的过程,更倾向于实践。作表率是一种纪律意识和自律行为,强调的是对自己的要求,主要体现在思想认识层面。
结果:做表率的结果是自己成为标兵,通过做事来让大家也行动起来。作表率重要的是起到标杆的作用,结果侧重于给大家做出榜样,更看重影响力方面。
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