岗位冻编是指在单位内，某个岗位的编制已经存在，但是该岗位的工作暂时没有产生或者产生的工作量非常少，因此该岗位的工作职责和人员都被“冻结”了，暂时没有安排人员去执行该岗位的工作，也不再向外招聘新人填补该岗位的空缺。这样可以在一定程度上节省用人成本，避免人力资源的闲置浪费。当需要该岗位时，可以解冻该岗位，重新招聘或者调配人员到该岗位上。

岗位冻编是指在组织机构调整中，对于某些部门或者职位暂时不予处理，直到后续决定再进行处理的一种临时性编制冻结措施。其特点如下：

1、临时性：岗位冻编是一种临时性措施，不会对正式编制产生永久性影响。

2、暂缓决策：岗位冻编通常是因为机构调整或组织架构变化等原因，需要暂缓对某些职位或者部门的决策。

3、保障岗位：岗位冻编不会导致员工失去工作，而是暂停对其岗位的处理，等待后续决策。

4、调整灵活：岗位冻编可以让组织机构调整更加灵活，以便更好地适应市场变化和公司发展需要。

需要注意的是，岗位冻编是一种临时性措施，不能长期存在，必须在一定期限内得到解决，否则会对企业的发展产生负面影响。