合同就业和灵活就业都是指通过签订合同或协议来获得工作机会的方式，但是它们之间存在一些区别：

1、合同性质不同：合同就业是指通过签订正式的劳动合同来获取工作机会，而灵活就业是指不与雇主签订正式的劳动合同，而是通过自由职业、兼职、临时工等方式获取工作机会。

2、工作稳定性不同：合同就业通常具有较高的稳定性和保障性，员工与雇主之间的权利和义务关系较为明确，工作时间和工作地点也相对稳定；而灵活就业则具有较低的稳定性和保障性，员工的工作时间和工作地点可能不稳定，也缺乏社会保障和福利待遇。

3、工作方式不同：合同就业通常采用全职或兼职的形式，员工需要按照约定时间和地点完成工作任务；而灵活就业则可以采用自由职业的形式，员工可以根据自己的时间和兴趣选择工作任务和方式。

4、收入来源不同：合同就业通常具有稳定的收入来源，员工的收入通常由雇主按月发放或按年支付；而灵活就业则通常具有不稳定的收入来源，员工的收入取决于其工作量和市场行情，合同就业和灵活就业都是不同的就业方式，选择哪种方式应该根据自身的情况和需要进行权衡和决策。