这要看职工工作失误是否给单位造成经济损失。如果失误造成损失而对责任人（当事人职工）处罚（索偿），那么，在会计上可以做冲减损失的处理，即在收到款项时，借：库存现金或银行存款，贷：单位损失时所核算的成本费用科目。

如果工作失误未对单位造成经济损失，那么，该惩戒性处罚可以做冲减管理费用科目的会计处理（可理解为：单位日常管理费用开支包含对员工的教育、业务培训以及其他相关的内部管理支出，对员工违反单位内部制度作出经济处罚收入可视为对单位内管理开支的补偿），而进行如此操作的前提是：单位必须已建立并实施相关的内部规章制度，职工工作失误行为已满足规章制度中相应条款或条件。

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。　　

1、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。　　

2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。