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管理员
个人盘点总结必须有情况的概述和叙述,还要有成绩和缺点,这是总结的中心,因总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点,也要经验和教训,为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
深化人们对容观事物规律性的认,在探索客观事物的规律性中,实现认识上的飞跃,从而增强工作的预见性、主动性。
加强工作指导的有效性借助总结促使领导者令静地恩索,为今后的工作指明了方向、产生了新的力量和办法。
可促进经验、信息的交流,又可以互通信息,武鉴他人的正反经验,取人之长,补己之短,共同提高,从而带动后进,促进生产、工作和学习进步之目的。
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