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管理员
的表现形式有,自然凝聚力、工作凝聚力、领导者凝聚力、情感凝聚力。群体凝聚力是作用于群体成员使之保持在群体内的力量,是群体发展水平的指标。
某群体在诸群体中的地位、等级越高,其凝聚力就越强,如群体被人尊重,有较快的升迁机会,有更多的经济报酬,有更大的发展可能性等,群体凝聚力就大。
群体内部的奖励方式对群体成员会产生不同的心理影响,进而影响到群体的凝聚力,只强调个人成功,对个人进行奖励,势必造成群体成员之间的矛盾。
研究证明,个人和群体相结合的奖励方式易增强成员的集体意识和工作责任,有利于增强群体的凝聚力。
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